Qu'est-ce que la gouvernance ?
La gouvernance fait référence aux processus et à la structure par lesquels les organisations, les sociétés ou des systèmes sont gérés et réglementés. Elle implique l'établissement de règles, de politiques et de procédures qui guident la prise de décisions, allouent des ressources et définissent les responsabilités et les pouvoirs des individus ou des groupes au sein d'une organisation ou d'un contexte plus large. La gouvernance peut s'appliquer à diverses entités, notamment les gouvernements, les entreprises et les organisations à but non-lucratif.
Pourquoi les organisations ont-elles besoin de gouvernance ?
Les membres du conseil d'administration ont un devoir fiduciaire et, pour s'assurer qu'ils le remplissent correctement, ils doivent prendre des décisions en connaissance de cause et assurer une gestion rigoureuse des risques.
La gouvernance a pour but de s'assurer que les membres du conseil d'administration peuvent s'acquitter de leurs responsabilités dans le meilleur intérêt de l'organisation. La gouvernance est essentielle pour les organisations car elle fournit la structure et les orientations nécessaires pour fonctionner de manière efficace, responsable, transparente et de manière à renforcer la confiance tout en assurant leur succès à long terme. Elle aide les organisations à gérer les risques, à prendre des décisions éclairées et à interagir avec les parties prenantes tout en respectant les normes légales et éthiques.
Quels sont les principaux aspects de la gouvernance ?
- Prise de décision : La gouvernance établit des mécanismes pour prendre des décisions, que ce soit par le biais de votes, de la construction de consensus ou de l'autorité hiérarchique. Elle précise qui a l'autorité pour prendre des décisions sur des questions spécifiques.
- Responsabilité : La gouvernance définit qui est responsable d'accomplir des tâches ou des fonctions spécifiques au sein de l'organisation ou du système. Elle spécifie également comment les individus ou les entités sont tenus responsables de leurs actions et de leurs décisions.
- Transparence : Une bonne gouvernance met souvent l'accent sur la transparence, en veillant à ce que les informations sur les décisions, les processus et les résultats soient facilement accessibles aux parties prenantes. La transparence contribue à renforcer la confiance et permet la surveillance.
- Participation : Dans les formes de gouvernance démocratique, la participation des parties prenantes, telles que les citoyens, les actionnaires ou les membres, est encouragée. La participation peut prendre la forme de votes, de consultations publiques ou d'autres moyens d'engagement dans le processus de prise de décision.
- Réglementation : La gouvernance repose généralement sur un système de règles et de lois qui guident le comportement et résolvent les litiges. La réglementation garantit que les décisions sont prises sur la base de principes et de normes établis.
- Systèmes de contrôle : Une saine gouvernance englobe la réflexion autour des mécanismes qui sont en place pour éviter la concentration du pouvoir et s’assurer d’une reddition de compte transparente et efficace. Les mesures de contrôle permettent de mieux répartir le pouvoir entre les différentes entités et/ou parties.
- Adaptabilité : Une gouvernance efficace est adaptable aux circonstances et aux besoins changeants. Elle doit comporter des mécanismes pour examiner et réviser les politiques et les pratiques au besoin.
- Conduite éthique et responsable : La gouvernance inclut souvent des principes de conduite éthique et de comportement responsable, qui peuvent varier en fonction du contexte. Ces principes guident les décideurs dans leurs choix en tenant compte du bien-être de toutes les parties prenantes.
La gouvernance dans le contexte des sociétés par rapport aux organismes sans but lucratif :
- La gouvernance pour les entreprises: Dans le monde des affaires, la gouvernance d'entreprise concerne la manière dont une entreprise est gérée et dont les décisions sont prises par son conseil d'administration, ses dirigeants et ses actionnaires.
- La gouvernance pour les organisations à but non lucratif : Les organisations à but non lucratif ont des structures de gouvernance qui déterminent leur fonctionnement et la manière dont elles accomplissent leur mission. Cela comprend le conseil d'administration, les statuts et les politiques.
En résumé, peu importe le contexte de l’organisation, la gouvernance fournit le cadre de prise de décision, de responsabilité et de comportement responsable, en veillant à ce qu'il fonctionne de manière efficace et conformément à ses objectifs et à ses valeurs.
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