Il est important d'avoir une composition diversifiée du CA, avec des compétences, des expériences et des perspectives variées. La diversité au sein du CA permet une prise de décision plus éclairée. Lorsque le CA détient une belle diversité, ses administrateurs sont mieux équipés pour analyser les problèmes sous différents angles, d’envisager des solutions plus complètes et d’identifier les risques plus efficacement.
Les organisations doivent s'efforcer de créer des conseils d'administration inclusifs pour garantir une prise de décision éclairée et refléter la société dans son ensemble. Cependant, assurer une représentation équitable et diversifiée au sein du conseil d'administration en termes de genre, d'origine ethnique, de compétences et d'expériences est un défi majeur.
Il reste difficile de recruter et de maintenir un conseil d'administration diversifié. Les candidats potentiels sont souvent recrutés à partir des réseaux existants des membres du CA ou de la direction, ce qui peut entraîner une perpétuation de l'homogénéité. Les administrateurs actuels ont tendance à connaître des candidats similaires à eux en termes d'expérience et de milieu social, ce qui peut exclure les candidats plus diversifiés. De plus, les processus de sélection du CA peuvent être axés sur des critères spécifiques, en ne prenant malheureusement pas compte de critères de diversité, ce qui peut exclure des candidats ayant des compétences et des expériences non conventionnelles mais précieuses.
Panorama à été conçu pour être accessible à tous types d’administrateurs, et ce, peu importe leur niveau d’expérience. Bénéficiez d’une plus grande attractivité pour votre CA et profitez ainsi d’une augmentation de la diversité de vos candidatures et administrateurs.
Par ailleurs, des candidats détenant une expertise recherchée peuvent toutefois se trouver dans une position ou ils n’ont pas encore d’expérience passée sur un premier CA ou suivi une formation en gouvernance. Ils se retrouvent donc exclus des candidatures retenues ou n’osent même pas proposer la leur.
Afin de favoriser une composition diversifiée au sein d’un conseil d’administration, il est essentiel de déterminer les bons critères de sélection et de mettre en place des processus rigoureux pour recruter les prochains administrateurs. Par exemple, le conseil d'administration pourrait instituer une politique de nomination afin d'inclure une plus grande diversité en termes de sexe, de race, d'ethnicité et d'expérience professionnelle. Cette politique pourrait entre autres inclure des objectifs pour l'examen d'un nombre minimum de candidats au conseil d'administration.
En plus d’une telle mesure, le CA pourrait rechercher activement des candidats qualifiés issus de milieux divers, en offrant des programmes de mentorat ou des formations pour aider à préparer les membres potentiels du conseil d'administration issus de groupes sous-représentés par exemple. Plusieurs autres pratiques, politiques ou processus peuvent soutenir une telle démarche afin de rejoindre davantage de candidats qualifiés en provenance de divers milieux et détenant des expériences et expertises variées.
